Про нас пишуть
Сайт КНЕУ
Журнал Роботодавець №10
Журнал "Роботодавець", № 8
Грант на развитие стартапа: к кому обращаться и как получить
Журнал "Роботодавець", №7
Журнал "Роботодавець", №5
Журнал "Роботодавець", №4
Тенденції у вищій освіті
Где взять элиту для реформ?

Мы уже привыкли к тому, что процесс реформ в Украине сопровождается неизменным рефреном «как изменить Систему»?! Постсоветская Украина ментально все еще живет «в государстве». И это обстоятельство предполагает, что проекты общего блага реализуются исключительно государством, за счет бюджетных средств. А значит, реформирование заключается в том, чтобы изгнать из Системы циничных коррупционеров и мздоимцев, и наполнить ее честными бескорыстными профессионалами. Которые, наконец-то, начнут тратить бюджетные средства целевым образом и выведут страну из кризиса. Увы, эти идеалистические представления неизменно разбиваются о суровые рифы реальности. Практика показывает, что Система обладает солидным запасом прочности, и меняться не спешит. Более того, она способна отторгать либо довольно быстро ассимилировать чужеродные элементы...
Означает ли это, что реформы в нашей стране принципиально невозможны? Вовсе нет! Если профессионалы и активисты, готовые осуществлять реформы, отторгаются Системой – не стоит тратить время и силы на борьбу с ней. Для приложения их знаний и энергии существует иной принцип – проблемно-целевой фондовый механизм хозяйствования. Этот принцип предполагает не централизованное распределение ресурсов, а финансирование индивидуальных целевых проектов, направленных на решение конкретных проблем. Результаты, как правило, впечатляющи. Наиболее ярким примером такого подхода является Польша, которая реализовала тысячи проектов модернизации за средства структурных фондов ЕС.